行政人事总监

岗位职责：
1、负责集团总部及各子公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施；
2、建立并完善与各公司业务相匹配的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、加强员工能力建设，建议适合的激励机制、提高中层管理者的发展和稳定性；
5、推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
6、全面负责行政相关工作。
任职要求：
1、30~45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，有工贸一体企业管理经验者优先；
2、有五年以上工贸一体企业管理工作经验，有纺织印染行业经验者优先；
3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待 遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。